2003年以來，在“開疆拓土”的艱苦奮斗歷程中，廣西壯族自治區南寧樹木園干部職工鑄造了吃苦耐勞、艱苦創業、知難而進、奮勇爭先的“綠寶”精神。

近20年來，一批批員工遞交志愿書，毅然離開南寧市區，走進深山，肩負艱巨而光榮的使命，克服難以想象的困難，主動下沉到營林生產一線，與民工同吃、同住、同勞動，最終讓廣西壯族自治區南寧樹木園園外造林遍布廣西、廣東兩?。▍^）9市46縣（區），營林總面積達64萬畝。同吃、同住、同勞動的“三同”形式也成為“綠寶”精神的重要載體。

“三同”人員指導工人除萌

“三同”人員查看施肥質量

建設“雙千”勇爭先

2021年3月，廣西壯族自治區林業局下發文件，全力推進自治區直屬國有林場高質量商品林“雙千”基地建設。南寧樹木園深感重任在肩，勇于爭先。

同年4月，南寧樹木園舉行“建黨100周年，憶初心 扛使命 奮斗新征程”營林提質五年行動啟動儀式，拉開了南寧樹木園營林提質五年行動的序幕。

南寧樹木園營林提質五年行動是落實自治區林業局關于自治區直屬國有林場高質量商品林“雙千”計劃的具體行動，也是南寧樹木園立足于營林發展實際，大力提升營林經營管理水平，實現營林高質量發展的需要。

南寧樹木園營林提質五年行動，也成為“弘揚‘綠寶’精神 傳承優良作風”的重要契機，再次掀起“三同”熱潮?！叭惫ぷ鞒蔀榇舜涡袆拥摹爸苿俜▽殹?。

南寧樹木園在職職工436人，在營林基層的僅有130余人。在除萌（除掉砧木萌生的新枝）、挖坎、放肥等關鍵節點，基層管理區技術員、代管員明顯不足，施工監督管理不到位，成為制約營林提質的突出問題。

營林提質五年行動啟動儀式不久，14名機關科室領導干部立馬分赴桂平市和岑溪市兩個管理區、8塊林地，進行為期一周的林地施工管理，與一線工人同吃、同住、同勞動。

2021年4月21日，機關“三同”人員走進桂平市南木分場營盤2林班、4林班及社坡鎮寶土村工地，與工人一起扛肥料，按營林技術規程施放追肥，認真完成追肥溝回土等每道工序步驟。駐點在社坡鎮寶土村工地的機關“三同”人員與工人一起除萌，看到工人只是砍小留大，機關科室人員唐專國急忙上前告訴工人，除萌不能僅看大小，要留對生萌，留從根部萌生出來的芽條。隨后，還與工人一起到林地邊緣區域拔雜草，避免邊緣地帶漏除萌。

“挖追肥溝是追肥環節的關鍵工序，追肥溝要檢查驗收達標后，才能按量施放肥料。肥料放進追肥溝后，要跟泥土攪拌后再回坎，這樣既有利于更好吸收，又可以防止肥料被盜?！蹦蠈帢淠緢@副主任李俊貞一邊示范一邊說，留萌要科學合理，保留從最根部萌出的健壯萌芽條、除去分化嚴重及生病的萌芽。

“好林子真是三分種七分管！”談起“三同”體驗時，唐專國感慨地說，在“三同”過程中，能及時發現問題、糾正問題，比如工人除萌砍小留大、林地邊緣不拔雜草和漏除萌等問題，能及時發現糾正。漏除萌現象也有很大改善。他說，“今后回到機關，也能從發現的問題中對整個營林管理、營林結構、發揮人員管理效率等方面進行合理調整?！?/p>

提質增效新契機

“‘三同’服務工作既是樹木園營林提質增效五年行動的總動員、總部署，也是傳承弘揚‘綠寶’精神的再出發、再實踐?！蹦蠈帢淠緢@主任余注光說，“三同”工作是樹木園營林提質增效五年行動的關鍵環節，也是提升全園營林質量的重要舉措，有利于緩解樹木園基層營林人手不足、缺乏先進技術指導的情況。

一方面，參與“三同”的干部職工能深刻認識“三同”工作的重要性和必要性，牢固樹立主人翁意識，勇于指出、糾正工人在關鍵施工工序中暴露出來的問題，確保監管范圍覆蓋工地的每個角落，扎實履行營林撫育施工質量監管責任。另一方面，各營林單位將積極配合“三同”工作，以機關“三同”人員到基層協助開展施工質量監管為契機，有效提升施肥、除草、除萌等營林關鍵工序的施工質量。針對“三同”過程中發現的問題，營林單位會正視問題、舉一反三，倒查所有林地是否存在類似情況，并及時提出解決措施，從而使機關和基層形成工作合力，共同促進全園營林質量整體提升。

“三同”的意義是什么？在造林撫育季節的“三同”工作，特別是追肥撫育期間，管理人員與現場施工人員同吃、同住、同勞動，能更好地抓現場、抓時效、抓質量。在造林撫育季節，“三同”人員深入造林撫育現場，在實踐中學習營林技術，并作為造林部管理人員的補充，服從造林部管理，與現場施工人員同吃、同住、同勞動，抓現場、抓質量，及時發現問題解決問題。

2021年5月，南寧樹木園“機動組”分別到橫州市、貴港市、桂平市、岑溪市造林部開展下基層“三同”服務。參加過兩次機關下基層“三同”服務活動的機關科室人員龍敏，感觸較深：首先認識到“一地一策”的重要性。技術規程是實施造林撫育的指導流程，但每塊林地都有自身的特性，應根據天氣、地理環境、立地條件等對施工流程進行適當調整。堅持做到“一地一策”、因地施策，根據實際情況制定相應的營林撫育措施。其次感悟到，“綠寶”精神無私奉獻的偉大。造林撫育季節集中在春夏的雷雨季節，一線管理人員要時刻關注天氣變化，抓時機送肥上山、駐守工地守肥抓質量，為搶工期連續施工，十幾天甚至一個多月不能回家與家人團聚，還要面對蟲、蛇、雷、山體塌方等各種危險。這些都離不開一線管理人員的責任心，更少不了林業基層人員的奉獻精神。

2021年4月19日，在南寧市南木分場和社坡鎮工地與工人搭建工棚的過程中，機關科室人員何福英更切身體驗到營林一線生活和城市生活的差距?？吹揭痪€工人住著簡陋的木搭工棚，冬冷夏熱雨天濕，吃著幾天前買的菜，走在坑洼泥濘的山路上，生產、生活條件非常艱苦。

“與工人同吃同住同勞動的經歷，讓我切身體驗到基層工作的不易，更真實地了解了基層工作的實際困難?！焙胃Ｓ⒄f，自己在今后服務基層的過程中，會更多換位思考，設身處地協助基層解決困難。  

南寧樹木園機關科室干部職工踴躍報名，先后分7批到各園外營林生產單位參與“三同”。2021年共有157名機關科室干部職工下沉一線，到園外林地開展施工質量監管和營林撫育技術指導工作，開展“三同”活動的林地共計53396.82畝?！叭惫ぷ鞒尚в心抗捕?，南寧樹木園全園上下形成一致共識，有力地提升了營林撫育關鍵工序的施工質量，讓基層營林生產單位感受到機關科室的決心、關心和幫助。

全園營林“一盤棋”

“三同”是什么？有人質疑“三同”就是到林地自找苦吃。親身體驗過后，機關科室人員吳志培真切感受到“三同”活動的良苦用心。在他看來，“三同”是一次自我磨礪，是一次增進本領、拓寬視角的歷練，更是一名共產黨員踐行初心、擔當使命的考驗。

2021年6月，吳志培曾在橫州市管理區參與“三同”活動。其間，他感觸最深的就是“三同”要闖過“三關”，即心理關、勞動關、生活關。在心理關方面，初到林地當天，白天看著山坳溪流、工棚灶臺，滿眼盡是新奇好玩?？墒?，到了晚上，面對黑黝黝的群山，心理上難免產生失落孤寂感。勞動關則是對體力的考驗。每天清晨5點跟隨民工起床，洗漱完畢吃完早餐后，7點前準時進山工作。半天下來，早已腿腳不聽使喚，累得上氣不接下氣。生活關則成了“艱苦”一詞的生動詮釋。白天帳篷悶熱難耐，午睡仿佛蒸桑拿；晚上冰涼刺骨，稍有不慎，一覺醒來頭疼腦熱找上門。一日三餐則是能簡盡簡，極盡樸素清淡，“雞蛋當家，節瓜做主，番茄、榨菜做替補”，連續吃上幾天，自然無比懷念單位食堂的豐盛大餐。勇闖“三關”后，吳志培說，真正沉下心去體驗“三同”、參與“三同”，就一定收獲滿滿。

“去之前還挺擔心不能適應，但實際上能適應，收獲也很大，特別是在營林技術規程方面，學到了很多營林專業知識?！睓C關科室人員潘瑜敏說，像“扒帶”“露伐樁”等營林名詞概念，以前感覺很抽象，實踐過后，這些詞變得那么真實，真正做到了理論和實踐的結合。

2021年6月，南寧樹木園2021年第七批機關科室“三同”人員陸儉英、韋晟珠、何宛儒、韋健聰進駐桂平市造林部羅蛟分場8、9林班。

在營林一線的“三同”經歷，讓韋晟珠見識了勞動人民的智慧。一袋25公斤的肥料怎么扛上山？機關的姑娘們不禁露出為難表情。不僅要爬山，還要帶上沉重的肥料，穿行在坑坑洼洼的山林中，逐一往施肥坑放肥，勞動強度可想而知。一旁的民工阿姐笑著說：“背上??！”只見她拿過一個空肥料袋，沿四邊內側平行各剪一條直縫，一個簡易的施肥“背帶”就做好了。然后，將一袋肥料豎著套進“背帶”。雙臂穿過“背帶”直縫。一袋25公斤的肥料輕松背在背上，根本不需幫手，一人搞定。她說，施肥“背帶”好用得很，背起來爬山很方便，不僅走得快，肥料還不會掉。

南寧樹木園黨委書記田湘說，機關科室派駐園外管理區施工質量監管員，實際上是要求營林質量全園一起抓。機關科室派駐下去，倒逼園外管理區把“三同”落實到位，以“三同”作為新的起點，真正把力量下沉、責任下沉，真正落實好相關工作要求，加強對民工和施工質量的監督和管理，通過各環節的有效管理來提升整個營林管理質量。

2022年4月，首批機關下基層“三同”服務人員共5組24人，分別進駐桂平市、藤縣、岑溪市、橫州市4個造林部林地。

2022年4月至12月，南寧樹木園機關下基層“三同”服務活動共派出190人次，到園屬各營林生產單位開展營林撫育關鍵工序施工質量監管工作，取得良好效果。